安徽通过新规保障新就业形态劳动者权益！你了解多少？

近期，安徽省发布了一项新规，其目的是保障新兴就业领域从业者的合法权益。新规明确指出，企业不得非法限制员工在多个工作平台上的工作行为。这一举措无疑为新兴就业形态的从业者带来了积极影响，同时也引发了社会的广泛关注。

新规出台背景

目前，新就业形态的劳动者数量稳步增长。外卖配送员、网约车驾驶员等职业领域的从业者队伍持续扩充。面对这一就业领域的最新发展趋势，为维护劳动者权益，安徽省组织召开了第十四届人大常委会第十七次会议。会议期间，通过了《安徽省新就业形态劳动者劳动权益保障规定》，该规定旨在对新兴就业形态中的劳动者权益实施标准化管理。

本规定基于对新兴就业形态中劳动者面临各类问题的细致研究而制定，旨在平衡平台企业与劳动者之间的权益矛盾，保障新就业形态下的劳动者能更安心地投入工作。

政府职责明确

曹林生，安徽省人大法制委员会副主任委员，明确强调，政府在维护新就业形态劳动者权益问题上具有极其重要的职责。《规定》明确要求政府需加强领导责任，建立健全沟通机制，同时积极关注并听取企业和劳动者双方的声音。

政府需制定完善的政策，并妥善解决众多核心问题。比如，在涉及平台企业与劳动者纠纷的处理上，政府需立即行动，努力实现双方权益的均衡，以保障劳动者的合法权益不受侵害。

主管部门职责

《规定》对人力资源社会保障部、交通运输部、市场监管部、商务部等四个主要管理部门的职责进行了明确划分。这些部门将依据各自职责，从不同领域着手，合力保障新就业形态中劳动者权益的有效实现。

同时物业管理相关法律法规，必须建立一套统一的奖惩体系，并持续改进综合执法架构。加大监督审查的力度物业管理相关法律法规，以保障对投诉及申诉的及时处理。以市场监管部门为例，需对平台企业的运营行为进行监管，确保其经营活动符合法律法规。

司法与工会责任

法院、检察院以及工会等组织在保障劳动者合法权益方面发挥着至关重要的职能。法院建立了诉讼、仲裁与调解三者间的协同运作机制，其目的是促进劳动纠纷的多样化处理。

检察机关设立了与工会劳动法律监督相匹配的体系。在这一体系中，工会能够作为员工代表与公司展开协商，保障员工的合法权益不受侵害，同时为员工在遇到困难时提供了更多的求助渠道。

企业责任规范

《规定》对平台及合作用工企业设定了具体要求，强调其必须依照法律承担用工的主要责任。这些企业不得设立任何具有歧视性的条款，不得收取额外费用，同时，严禁它们违反相关法律法规，对劳动者在多个平台上就业实施限制。

企业需向符合劳动关系规定的员工缴纳社会保险，并且鼓励为那些不完全符合劳动关系标准的员工购买商业保险。此举将有效增强新就业形态劳动者所享有的保障水平。

社会氛围营造

为营造关注劳动者福祉的社会环境，《规定》鼓励具备相应条件的政府部门、社会组织等机构，向新就业形式的劳动者推出一系列便利政策。比如，住宅小区的物业管理公司能够为劳动者提供包括停车在内的多项便利服务。

这一现象充分体现了社会对劳动者的尊重，并且有助于提升劳动者的工作积极性。它让劳动者在其职业生涯中感受到了社会的关爱与助力。

这项新规在维护新兴就业形态劳动者权益方面的效果如何，社会各界持何种观点？我们诚挚邀请各位加入讨论，踊跃发表意见，同时欢迎为本文点赞及分享。