烟草局招聘为何对亲属应聘设诸多限制？你知道其中缘由吗

近期，山东省烟草专卖管理机构发布了2023年度应届毕业生招聘公告云南烟草物业管理有限公司招聘，其中有关职位回避的条款受到了广泛关注。这一条款是否会对求职者的职业选择产生影响？其制定背后的考量因素有哪些？对此，我们将进行详细的分析和讨论。

山东烟草招聘要求

山东省烟草专卖局发布的2023届高校毕业生招聘公告中明确规定，求职者不得申请可能引发干部任职回避问题的职位，亦不可申请与配偶、直系亲属、三代以内旁系亲属或近姻亲有关系的领导岗位。该规定一经公布，便在求职者群体中引发了广泛的讨论，促使众多求职者重新审视自己的求职选择。

多地烟草局跟进

山东烟草局并非唯一存在此类现象。据中国烟草官方网站发布的信息，江西中烟工业有限责任公司、深圳烟草专卖局以及山西烟草专卖局等不同地区的烟草机构，在各自的招聘公告中均提出了类似的要求。这一现象表明，此类政策并非个别案例，而是已在整个烟草行业内广泛推行。

甘肃烟草详细说法

甘肃省烟草专卖局发布了更为详尽的规章制度。根据新规，烟草行业各级单位的在职员工直系亲属在参与公开招聘过程中云南烟草物业管理有限公司招聘，其配偶、子女及其配偶不得申请同一机关的职位。此外，针对领导班子成员的配偶、子女及其配偶，限制条件更为严格，他们不得申请下一级单位的组织人事、纪检监察、审计、财务等岗位，同时也不得申请上一级单位的相关职位。对于隐瞒亲属关系的应聘者，将取消其录用资格。

河南烟草的规定

河南省烟草专卖局对于任职回避问题制定了相应要求。规定明确指出，若应聘者与该单位职工有亲属关系，需在报名阶段进行声明。随后，单位将根据规定进行相应的回避措施。这种做法相对灵活，导致应聘者对此的感受各不相同。

回避要求并非首次

该规定并非今年首次被提出。以山东烟草局为例，2022年的高校毕业生招聘公告中已经包含此类规定。这一现象表明，烟草行业一直对任职回避问题保持高度关注，并将其作为一项长期推行的政策。

政策来源与目的

招聘公告显示，烟草局实施的三代血亲回避制度依据的是《国家烟草专卖局及中国烟草总公司发布的烟草行业招聘管理办法通知》（编号国烟人〔2020〕131号），该通知于2020年正式对外公布。该规定的实施，旨在保障招聘活动的公平性和公正性，同时推动行业环境的持续改善。

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