成立近二十年！天津城投集团五大核心业务板块，十四五将有何新作为？

天津城投集团开展了职业经理人的公开选拔流程，这一行动的目的是为国有企业带来新的发展活力。此次选拔活动，是城投集团促进高质量增长的重要环节，引起了社会各界的广泛关注。

集团背景

自2004年7月天津城投集团成立至今，该集团始终致力于城市基础设施项目的资金筹集、投资决策、施工建设以及运营管理。依托政府赋予的特许经营权限，集团负责管理城建资产，并通过扶持上市公司、吸引投资等多种途径，有效筹集了建设资金。在天津的城市建设发展中，集团发挥了至关重要的角色。本次举行职业经理人公开选拔活动，体现了集团在市场化运作机制领域进行的创新性实验。

选聘目的

天津城投集团为强化国有资本及企业实力与市场影响力，并提高市场运营效率天津城投物业管理有限公司，激发企业发展的新动力，已决定开展公开选拔职业经理人的活动。该举措旨在引进外部高素质管理人才，并为集团带来创新经营理念及先进管理技术，以推动集团持续实现高质量的发展目标。

选聘职位

本次选拔涉及一个总经理岗位及四个副总经理岗位。总经理需全面负责公司的日常运营和管理任务；在副总经理中，其中一位专注于区域综合开发、城市更新、资产运营和智慧城市建设等领域。各岗位均明确了各自的职责和具体要求，以适应集团多元化业务的发展需求。

任职要求

职业经理人必须符合国有企业领导人员选拔的标准，同时坚持党的领导以及社会主义的发展方向。他们必须对企业运营管理有深刻的理解，并且还应当具备国际化的视野和战略性的思维能力。担任总经理职务者，须在高级管理岗位工作年限超过两年，且年龄一般不超五十三周岁；至于副总经理，需具备至少十年的相关领域工作经验，并在中层正职或更高职位上履职至少三年，年龄一般不超五十周岁。

管理与待遇

选任的职员将按照职业经理人的管理模式接受管理，任期设定为三年。若其考核成绩符合标准，则有机会续签聘用合同。他们的薪酬水平与市场上同行业人员的薪资相匹配，具备一定的吸引力。这一举措不仅为职业经理人提供了一个稳定的工作环境，还激发了他们为集团实现卓越业绩的主动性和热情。

选聘流程与报名方式

选聘流程包括报名阶段、资格审核环节以及全面评估等步骤。报名方式分为网络和现场两种渠道天津城投物业管理有限公司，网络报名需通过指定的电子邮箱提交相关材料，而现场报名则需前往天津河西区指定的地点。应聘者必须确保提交的材料真实准确，如有信息不符，其资格将被取消。

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